Uzaktan yeni işe alınanlar için iş arkadaşlarıyla bağlantı kurmak zordur.
Kılavuzlardan ve eğitimden bunalmış yeni işe alınanlar, iş açısından neyin kritik olduğunu anlayamaz.
Yeni işe alınanlar, süpervizörlerden veya iş arkadaşlarından çok az rehberlik alır.
Journey Onboarding değerlendirmesi, işe alım sürecinden sonra işe başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerini iyileştirmenizi amaçlar.
Burada cevap vereceğiniz sorular, oryantasyon yaparken yaşadığınız problemleri berlirlemek, ve bu problemlerinize ÜCRETSİZ danışmanlık yapabilmek için tasarlanmıştır.
Connecting with co-workers is hard for remote new hires.
New hires, overwhelmed with manuals and training, can not understand what is business-critical.
New hires receive little guidance from supervisors or co-workers.
Journey'in yöneticileri ve yeni gelenleri rolleri netleştirmek, ağlar kurmak ve iş açısından kritik bilgileri korumak için nasıl desteklediğini görün.
Yeni işe alınanları CEO'dan, müdürden veya ekipten gelen bir hoş geldin videosuyla selamlamak gibi yeni işe aldığınız kişilere kişiselleştirilmiş deneyimler sunun.
Herkes uzakta olsa bile, yeni işe aldığınız kişilerin iş açısından kritik iş arkadaşlarınızla hemen buluşmasına yardımcı olun.
90 günlük işe hazırlık planları hazırlamak için yöneticilerinize koçluk yapın. Yeni işe alınanların kucaklarına çok fazla bilgi dökmek yerine asıl önemli olan şeylere odaklanmasına izin verin.
Yeni işe alınanlara iki haftada bir check-in gönderin. Yöneticilerin, ilerlemeyi takip eden birkaç hızlı soruyla yeni işe aldıkları kişinin ilerlemesini kolayca görmelerini sağlayın.
Bir demo rezervasyonu yapın ve platformumuzu çalışırken görün.
