Uzaktan yeni işe alınanlar için iş arkadaşlarıyla bağlantı kurmak zordur
Kılavuzlardan ve eğitimden bunalmış yeni işe alınanlar, iş açısından neyin kritik olduğunu anlayamaz.
Yeni işe alınanlar, süpervizörlerden veya iş arkadaşlarından çok az rehberlik alır.
Journey'in yöneticileri ve yeni gelenleri rolleri netleştirmek, ağlar kurmak ve iş açısından kritik bilgileri korumak için nasıl desteklediğini görün.
Yeni işe alınanları CEO'dan, müdürden veya ekipten gelen bir hoş geldin videosuyla selamlamak gibi yeni işe aldığınız kişilere kişiselleştirilmiş deneyimler sunun.
Herkes uzakta olsa bile, yeni işe aldığınız kişilerin iş açısından kritik iş arkadaşlarınızla hemen buluşmasına yardımcı olun.
90 günlük işe hazırlık planları hazırlamak için yöneticilerinize koçluk yapın. Yeni işe alınanların kucaklarına çok fazla bilgi dökmek yerine asıl önemli olan şeylere odaklanmasına izin verin.
Yeni işe alınanlara iki haftada bir check-in gönderin. Yöneticilerin, ilerlemeyi takip eden birkaç hızlı soruyla yeni işe aldıkları kişinin ilerlemesini kolayca görmelerini sağlayın.
Her gün kullandığımız uygulamalara entegre
